Wahl 2017: Programm der Liste Junge Angestellte Tierärzte

(11.04.2017) Die "Jungen Angestellten Tierärzte" - angeführt von Armin Pirker - besteht aus 23 Kollegen. Hier finden Sie das Wahlprogramm der Liste Junge Angestellte Tierärzte

2013 konnten wir auf Anhieb alle 4 Sitze in der Delegiertenversammlung für uns gewinnen und waren somit die ersten Angestellten überhaupt, die in der Kammer Mitspracherecht hatten. In den vergangenen 4 Jahren konnten wir für die angestellten Tierärzte einiges bewegen.


Die grundsätzliche Vertretung der Angestellten innerhalb der Kammer, die Staffelung der Beiträge zum Versorgungsfonds, die Aufnahme der KV-Verhandlungen, welche derzeit wieder mit großer Energie betrieben werden, sind nur einige Punkte. Auf diesen Erfolgen werden wir uns jedoch nicht ausruhen, sondern mit neuem Elan für Euch weiterarbeiten.

Im Laufe der Zeit sind auch jüngere Selbständige mit Ihren Anliegen an uns Angestellte herangetreten, weil sie in Ihrer eigenen Abteilung wenig Aufmerksamkeit gefunden haben. Daher gibt es diesmal auch eine Liste mit Jungen Selbständigen, die frischen Wind in die Kammer bringen werden. Wie frisch der Wind wird, hängt von Euch ab!

1. Unser Ziel ist der möglichst baldige Kollektivvertragsabschluss und damit Rechttssicherheit für ArbeitnehmerInnen und ArbeitgeberInnen.

Auch wenn sich die Verhandlungen in die Länge ziehen und für Außenstehende gar nicht voranschreiten, wurde in den ersten 4 Jahren eine solide Basis geschaffen, um einen an unseren Berufsstand angepassen Kollektivvertrag auszuverhandeln

2. Die Schwangerschaft einer angestellten Tierärztin soll nicht zur finanziellen Belastung für den Arbeitgeber werden.

Die Jungen Tierärzte treten für Regelungen ein, die die Gleichbehandlung aller TierärztInnen sicher stellt. 

3. Wir treten für Kooperationen mit Tierversicherungen ein, um unseren Patienten eine optimale Versorgung ermöglichen zu können.

Die Verbesserung der wirtschaftlichen Lage ist auch angestellten TierärztInnen ein großes Anliegen. Denn nur wenn genug in die Kassa kommt, kann eine angemessene Entlohnung sicher gestellt werden.

4. Öffentlichkeitsarbeit ist ein wichtiger Bestandteil der positiven Repräsentation unseres Berufstandes.

Dazu gehören Messen, Printmedien (Zeitungsartikel, Folder,...), soziale Medien und TV/Radio. Mit unserem Zutun konnte eine Stelle für Medien und Kommunikation in der Tierärztekammer geschaffen werden, deren optimale Nutzung uns ein großes Anliegen ist. 

Auch die disziplinarkomissionionelle Verfolgung von Individuen, die nachweislich das Ansehen und die wirtschaftliche Lage unseres Berufstandes schädigen muss effizienter werden (Stichwort "Kollegin" Ziegler).

5. Die Servicequalität und die Erreichbarkeit des Kammeramtes sollten weiter optimiert und an die Bedürfnisse der Mitglieder angepasst werden. 

Ein Mitglied, das regelmäßig seine Beiträge zahlt, sollte nicht auch noch für kleine Änderungen (Namen, Adresse) zur Kasse gebeten werden. Telefonische und schriftliche Auskünfte der Kammerangestellten müssen einheitlich und verlässlich RICHTIG sein! 

6. Weiterbildungsverpflichtung ist ein wichtiger Bestandteil der Quliätssicherung der tierärztlichen Arbeit.

Sie sorgt für einen höheren Standard der Therapie und daraus resultierend für Kundenzufriedenheit. Ein glücklicher Besitzer ist bereit angemessen für die Behandlung zu zahlen. Sowohl der wissenschaftliche, als auch der wirtschaftliche Aspekt kommen hier zu tragen.

Ihr findet uns auf:


Kandidatinnenliste

  1. Armin Pirker
  2. Angela Nachtwey
  3. Karoline Paschos
  4. Sabine Eigelsreiter
  5. Matthias Eberspächer-Schweda
  6. Maximilian Pagitz
  7. Bettina Hartl
  8. Christian Knecht
  9. Nikola Katic
  10. Heidrun Eblinger
  11. Christina Oertel
  12. Susanne Jischa
  13. Lukas Huber
  14. Jasmine Moser
  15. Birgit Ahlborn
  16. Christina Katic
  17. Alexandra Portenier
  18. Claudia Kraxner
  19. Nina Byzovsky
  20. Sabine Resch
  21. Nicole Wetschnig
  22. Sandra Lubas
  23. Lydia Marek


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